1. 离职申请

离职申请是离职手续的第一步，员工需要向所在部门提交离职申请书。在申请书中，员工应注明离职原因、离职日期等相关信息。申请书应当书面提交，并抄送给人力资源部门。

2. 离职面谈

员工提交离职申请后，人力资源部门将安排离职面谈。面谈主要目的是了解员工离职原因，并进行沟通和协商。在面谈中，员工可以提出离职后的待遇要求，并与公司进行商议。

3. 离职通知

离职通知是公司向员工发出的正式离职确认函，内容包括离职日期、离职原因等。公司应在离职通知中注明员工的权益和离职后的相关事项，并要求员工在离职前完成交接工作。

4. 交接工作

在离职通知收到后，员工需要与接替工作的同事进行交接工作。交接工作包括将自己手中的项目、文件、工作进展等相关信息进行详细记录，并向接替者进行全面的解释和指导。交接工作的完成要求是确保工作的连续性和顺利进行。

5. 离职手续办理

离职手续办理是离职流程的重要环节。员工需要办理离职手续，包括离职手续材料的准备、离职手续表的填写、离职手续的递交等。离职手续材料一般包括离职申请书、离职面谈记录、离职通知、交接记录等。员工需要按照公司规定的流程和要求进行办理。

6. 离职后事宜

离职后，员工应妥善处理好一些事宜。要办理离职证明和工资结算。同时，员工还需关注离职后的社保、公积金等问题，并及时办理相关手续。员工还可以咨询人力资源部门，了解离职后的福利待遇和再就业支持政策。

通过以上六个步骤的详细介绍，希望能够帮助芜湖威灵电机员工顺利办理离职手续，并顺利进入下一阶段的职业生涯。